本網(wǎng)訊（通訊員 樊公奎 馬安瑞）為有效破解年輕干部儲(chǔ)備不足、基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺等問題，旬陽市分類建立專業(yè)型年輕干部儲(chǔ)備庫，推動(dòng)干部在一線成長、能力在一線提升。
突出源頭儲(chǔ)備，精準(zhǔn)識(shí)別入庫。統(tǒng)籌編制資源，精準(zhǔn)制定招錄招聘計(jì)劃，近3年招錄公務(wù)員336人、招聘事業(yè)單位工作人員439人、接收選調(diào)生8人。通過年度考核、班子研判等方式，在基層一線、急難險(xiǎn)重崗位發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，分類建立經(jīng)濟(jì)金融、項(xiàng)目管理、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林水牧、綜治維穩(wěn)等專業(yè)人才儲(chǔ)備庫，共入庫317人，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)拙退。
突出實(shí)踐培養(yǎng)，一線分類淬煉。根據(jù)入庫年輕干部特點(diǎn)，量身定制“一人一策”成長計(jì)劃，202名缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部，到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村、信訪接待窗口等服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練；21名與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)聯(lián)緊密的年輕干部，到蘇陜協(xié)作幫扶地區(qū)對口部門掛職鍛煉；16名具有一定專業(yè)背景的涉農(nóng)涉企部門年輕干部，到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)等崗位砥礪成長。
突出結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)約束并重。建立年輕干部一線培養(yǎng)檔案，強(qiáng)化跟蹤考核，接收單位負(fù)責(zé)日常管理，市委組織部統(tǒng)一實(shí)施年度及期滿考核，結(jié)果存入檔案，作為其選拔任用、評先評優(yōu)和職級晉升重要參考。對選派期間不能堅(jiān)守崗位、完成工作不佳或考核不稱職的，退回原單位并調(diào)整出庫；對實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)。截至目前，入庫年輕干部中共有92人得到提拔重用、52人晉升職級。
