通訊員 譚文昌 周明勇
處暑時節(jié)，秋高氣爽。走進石泉縣錦帛瑞纖維制造有限公司車間，只見一排排機器飛速運轉，工人們一字排開，穿梭在紡紗織襪流水線上，匯成了一曲加快發(fā)展、大干快上的交響樂。
這是石泉縣人社局深入貫徹落實“三個年”活動，以高質量服務推進高質量招商引資項目建設的縮影。近年來，該局充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，創(chuàng)新思路，主動作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。2024年以來，該局相繼成功招商引資年產600噸包覆紗1600萬雙絲襪褲、500萬條童襪及350噸粗旦包纏紗和佰思佰毛絨玩具等多個招商引資項目落地建設，石泉人社多項工作已然邁上高質量發(fā)展“快車道”。
聚力優(yōu)服務 創(chuàng)業(yè)就業(yè)邁上新高度
“不僅提供免費的技能培訓，還幫忙對接家政公司、月子中心，現如今每月收入能過萬。”8月20日，談起在月子中心的新工作，45歲的易守蘭對該局提供的優(yōu)質服務贊不絕口。
易守蘭來自中池鎮(zhèn)堰坪村，由于缺乏專業(yè)技能，一直沒找到合適的工作。后通過“石泉縣零工市場”搭橋，參加了職業(yè)技能培訓學校育嬰員培訓。經過20天的系統(tǒng)學習，易守蘭不僅掌握了科學的育嬰方法，更增強了就業(yè)信心。培訓合格后，該局為易守蘭推薦對接月子中心及家政公司。最終，易守蘭在一家月子會所找到了心儀的工作。
今年以來，石泉縣圍繞縣內外優(yōu)質企業(yè)用工需求，及時發(fā)布崗位信息，積極搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，先后組織開展“春風行動、產業(yè)大招工、人才夜市、百日千萬”等系列招聘活動53場次，建設高標準“零工市場”1個，開展技能培訓84班次2149人次，全年實現城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)5.84萬人，成功培育“石泉養(yǎng)蠶工”“石泉月嫂”等勞務品牌，為35家創(chuàng)業(yè)實體發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼17.5萬元，為28家小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10065萬元，扶持鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)359人，培育歸雁經濟創(chuàng)業(yè)實體82個，已成功創(chuàng)建1個省級、8個市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，3個市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，累計孵化創(chuàng)業(yè)實體586個，吸納和帶動就業(yè)1萬余人。
聚力惠民生 織密社保安全網底
今年以來，該局主動與稅務、經貿、民政、市場監(jiān)管、教育等部門溝通協(xié)調，加強數據共享、數據比對，全面準確掌握轄區(qū)內已參保信息，為實施精準化參保擴面夯實基礎。
全年結合“社保服務進萬家”和“人社工作進園區(qū)”活動，通過召開企業(yè)負責人社保政策培訓會、派發(fā)宣傳資料、張貼宣傳海報等多渠道，用群眾看得懂、聽得清、記得住的語言宣講社保政策法規(guī)，主動提供社保經辦上門服務，進一步延伸服務觸角，積極推廣“陜西社會保險APP”、社�？☉�、經辦銀行E終端等線上服務、城居保“五個不出村”經辦和“打包辦”“一件事一次辦”、社保費申報繳費“一次辦”等線下服務，實現線上“一網通辦”、線下“一廳聯(lián)辦”，切實打通社保經辦服務“最后一公里”。
上半年，全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保率達100%、工傷保險參保370戶13689人、失業(yè)保險參保戶數363 戶9563人，基本實現應保盡保。同時，全面落實社保降費等政策，切實減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)就業(yè)，為207家企業(yè)減少失業(yè)保險費94.99 萬元。
聚力引人才 培樹高質量發(fā)展新動能
“真是雪中送炭，400萬的創(chuàng)業(yè)擔保貸款解決了燃眉之急！從創(chuàng)業(yè)政策的宣傳到落實，每個環(huán)節(jié)人社局都給予了很大的支持和幫助。”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年周驥談起自己創(chuàng)業(yè)歷程感慨不已。
周驥，一名90后大學生，曾在浙江寧波市一家公司從事銷售工作，小有成績的他并不滿足現狀。2022年在家人極力反對下，毅然放棄優(yōu)厚待遇，返鄉(xiāng)走上養(yǎng)雞創(chuàng)業(yè)路，在該局“保姆式”創(chuàng)業(yè)扶持加自身的不懈努力，創(chuàng)業(yè)第一年就創(chuàng)下雞蛋日銷售額1.5萬元的好業(yè)績。
現如今，周驥的雞蛋除了在本地銷售火爆外，還與河馬鮮生、華潤萬家等大型商超建立穩(wěn)定合作關系，讓大山里的“小雞蛋”成功走上大城市居民的餐桌。
在石泉，像周驥這樣年輕人不在少數，這一切源于石泉縣聚焦人才平臺建設，建強“引、育、用、留”工作鏈條，通過打造引才合作新機制，持續(xù)實施“百千萬”人才工程。同時，該局結合返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，圍繞人才需求，按“產業(yè)+高校（院所）、孵化+園區(qū)”工作思路，引進一批具有工業(yè)化意識、專業(yè)化知識、現代化見識的企業(yè)管理型人才和專業(yè)技能人才，建立健全返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專家人才智庫。通過大力實施產教融合，開設返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)特色產業(yè)相關專業(yè)，引導職業(yè)院校資源支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)與院校合作，訂單式培養(yǎng)企業(yè)急需緊缺專業(yè)人才。2023年以來，全縣建立60人的產業(yè)鏈專家人才庫，已有3人獲市級“金州工匠”榮譽稱號，1人獲評“省級鄉(xiāng)村工匠名師”。
聚力辦實事 營造勞務關系新態(tài)勢
“感謝你們！正是你們的專業(yè)服務讓我們的合法權益得到保障！”2月18日，武漢某勞務公司負責人及工人代表專程趕到石泉，將一面印有“服務文明熱情 辦事快捷高效”的錦旗送到該局勞動保障監(jiān)察大隊，向他們表示由衷的感謝和敬意。
2023年3月，武漢某勞務公司組織多名工人在石泉縣境內一項目工地務工。至2023年10月施工結束后，因該項目建設單位和施工總承包單位之間就工程最終結算和付款存在爭議，多次商談未果，致使勞務公司名下工人工資未按時發(fā)放。該局勞動保障監(jiān)察大隊了解這一情況后，會同行業(yè)主管部門迅速介入，對建設單位和施工單位負責人采取警示約談等多種手段，最終雙方擱置爭議，在春節(jié)前夕將工人工資全部發(fā)放到位。
這些成效的取得歸功于該局積極構建多元化勞動關系調處機制，暢通了投訴舉報渠道，通過源頭管控、部門聯(lián)動、多措并舉，及時有效化解欠薪風險隱患。據統(tǒng)計，今年以來，石泉縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊共查辦、協(xié)調處置來電來訪、信訪、“12345”熱線、“12333”欠薪線索平臺相關欠薪案件107件，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪名義移送公安機關立案偵查1件，申請法院強制執(zhí)行案件5件，共計為579名勞動者追討工資福利待遇712.19萬元，全縣勞資關系總體保持和諧穩(wěn)定。
