本網(wǎng)訊（通訊員 劉成成）近年來，恒口示范區(qū)聚力健全完善年輕干部培養(yǎng)機制，深入推進“三薦兩試一擇優(yōu)”重點對象培育儲備機制，探索實施年輕干部實戰(zhàn)歷練提能“五個一批”工程，通過精準補短板、靶向提能力，推動年輕干部在實戰(zhàn)中茁壯成長、脫穎而出。
外派學習鍛煉一批。先后選派10余名年輕干部赴市級機關及市政府駐長三角招商聯(lián)絡處掛職學習。針對專業(yè)人才短缺問題，積極拓寬引才渠道，累計為轄區(qū)企業(yè)、教育、醫(yī)療、機關企業(yè)事業(yè)單位引進高層次人才、專業(yè)技術人才30余名。
下派墩苗錘煉一批。結合地緣政治在全區(qū)派出9個片區(qū)工作機制黨委，選派27名有基層工作經(jīng)驗且政治理論過硬的優(yōu)秀年輕干部到片區(qū)工作機制黨委掛職鍛煉。針對新招錄干部、退役轉(zhuǎn)業(yè)士官缺少基層工作經(jīng)驗實際，選派不少于20人到村（社區(qū)）擔任第一書記或駐村隊員，落實開展一系列實地考察調(diào)研、結交一批基層朋友、辦理一批民生實事、攻堅一些棘手問題、推動一些政策落地的“五個一”任務，幫助干部迅速轉(zhuǎn)變角色、融入新崗位新工作。
巡察審計淬煉一批。根據(jù)巡察工作需要，每年抽調(diào)10余名黨員年輕干部參加區(qū)級巡察審計工作，切實促進干部熟悉了解領域業(yè)務、發(fā)現(xiàn)探查問題癥結、分析提出解題建議、化解群眾難事，強化年輕黨員干部學用轉(zhuǎn)換、知行合一。
重大任務磨礪一批。圍繞全區(qū)“三大戰(zhàn)略”“六化進程”戰(zhàn)略任務，每年抽調(diào)近300名干部全程脫產(chǎn)派駐96個村（社區(qū)），將干部精準投放至項目建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線崗位，淬煉干部能力，擔當發(fā)展使命。促進干部破解瓶頸梗阻、探索創(chuàng)新舉措、形成建議報告，通過歷練，讓干部提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力得到鍛煉。
經(jīng)濟一線鍛煉一批。圍繞大項目、儲備項目和特色產(chǎn)業(yè)、園區(qū)發(fā)展等，按照“十四五”規(guī)劃確定的省級、市級、區(qū)級重點項目，每2年形成項目建設一線干部力量需求清單，擇優(yōu)確定年輕干部到重點項目學習鍛煉人選。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局、區(qū)域型發(fā)展需求等特點，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈招商和駐地招商推介工作情況，每2年形成招商引資一線干部力量需求清單，選派干部到招商區(qū)域工作組、小分隊學習鍛煉。通過機制創(chuàng)新選賢任能、示范引領凝聚合力、嚴實作風夯實根基，為恒口示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
