安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉勇）今年以來，漢陰縣不斷探索創(chuàng)新村醫(yī)隊伍考核管理和培訓保障機制，充分發(fā)揮村醫(yī)健康“守門人”作用，為群眾提供了便捷高效的醫(yī)療服務。
保障待遇，破解村醫(yī)養(yǎng)老難題。一是大幅提升村醫(yī)工資待遇。將村醫(yī)補助資金與公衛(wèi)經(jīng)費的55%以鎮(zhèn)為單位統(tǒng)籌管理，預算村醫(yī)工資總量，由按量計酬季度發(fā)放變?yōu)榭冃Э己税丛掳l(fā)放，核定村醫(yī)工資標準適當向偏遠村、小村傾斜，按照“小村大幅增長、大村小幅增長”的原則，確保村醫(yī)年工資收入不低于3萬元。二是完善村醫(yī)綜合保障機制。縣財政每年投入35.8萬元，采取以獎代補方式，統(tǒng)一為50歲以下的村醫(yī)辦理了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險；對51—60歲村醫(yī)由鎮(zhèn)衛(wèi)生院購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的；60歲以上退休村醫(yī)，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院給予一定的生活補助。
競聘上崗，界定村醫(yī)進退標準。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴把村醫(yī)資質(zhì)、年齡及群眾滿意關，對無證人員、異地執(zhí)業(yè)、醫(yī)德醫(yī)風差及村衛(wèi)生室建設不達標的不予聘用，界定村醫(yī)退出年齡為60周歲。今年2月，全縣村醫(yī)競聘考試后，共聘用村醫(yī)155人，待聘9人，解聘23人，進一步優(yōu)化村醫(yī)隊伍結構，提升了村醫(yī)專業(yè)素質(zhì)和醫(yī)療服務質(zhì)量。
加強預防，降低村醫(yī)從業(yè)風險�？h衛(wèi)計局采取集中招標的方式，組團購買2018年度縣、鎮(zhèn)、村三級醫(yī)療機構醫(yī)療責任保險，通過統(tǒng)一購買醫(yī)療保險，增強了村醫(yī)大膽工作的積極性，有效降低了醫(yī)療責任事故賠付風險。
科學培訓，提升村醫(yī)服務質(zhì)量。利用遠程繼續(xù)教育視頻培訓平臺，以手機移動端為主、電腦PC端為輔，對全縣競聘上崗的村醫(yī)進行業(yè)務培訓，共有155名村醫(yī)、291名鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工登錄平臺開展自學互動，對培訓全科醫(yī)生，提升村醫(yī)技術水平起到了積極的促進作用。
創(chuàng)新方式，狠抓村醫(yī)人才儲備。縣衛(wèi)計局與武漢市第二衛(wèi)生學校簽訂了43名中醫(yī)中專生免費定向委托培訓協(xié)議，按照每人每年資助2800元的標準，一定三年，從本縣初中畢業(yè)生中選派符合條件人員參加學習教育，大大增強了村醫(yī)的后備力量。
