日前，漢陰縣編制、人社、財(cái)政、衛(wèi)計(jì)部門聯(lián)合印發(fā)《漢陰縣醫(yī)學(xué)類高層次專業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作實(shí)施方案（試行）》（以下簡稱《方案》），扎實(shí)推進(jìn)衛(wèi)計(jì)人才支撐工程，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，全力實(shí)現(xiàn)“人才興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”工作目標(biāo)。
該《方案》圍繞人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個環(huán)節(jié)，突出引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)專科人才，有針對性地培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，帶動“引才、育才、用才、愛才”長效機(jī)制的建立，產(chǎn)生人才“聚集效應(yīng)”。在培養(yǎng)本土衛(wèi)生人才方面，由縣衛(wèi)計(jì)局和3所縣直公立醫(yī)院自籌資金，設(shè)立“漢陰縣衛(wèi)計(jì)人才基金”，實(shí)行專帳管理，專項(xiàng)用于鼓勵優(yōu)秀高中應(yīng)屆畢業(yè)生報考高等醫(yī)學(xué)院校和衛(wèi)計(jì)人才引進(jìn)工作。從 今年8月1日開始，對“211”“985”院校正式錄取的和其他醫(yī)學(xué)院校第一批次錄取的醫(yī)學(xué)類緊缺專業(yè)（醫(yī)學(xué)影像學(xué)、麻醉學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)和中醫(yī)學(xué)）漢陰籍學(xué)生，由學(xué)生及家長憑錄取通知書，與縣衛(wèi)計(jì)局簽訂《漢陰縣醫(yī)學(xué)助學(xué)和就業(yè)協(xié)議》后，分別按每人每年 10000 元、6000 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放醫(yī)學(xué)助學(xué)金。對現(xiàn)已就讀于“211”“985”醫(yī)學(xué)高等院校和其他醫(yī)學(xué)高等院校一本醫(yī)學(xué)類緊缺專業(yè)漢陰籍學(xué)生，畢業(yè)后回本縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的，均按上述標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。在引進(jìn)外地高層衛(wèi)生人才方面，對前來漢陰縣參加衛(wèi)生專業(yè)人員招聘考試的外地人員提供考試交通食宿補(bǔ)貼。對招聘錄用人員發(fā)放引進(jìn)人才獎勵，獎勵額度為博士研究生8萬元，碩士研究生5萬元，本科生3萬元；引進(jìn)人才獎勵在通過執(zhí)業(yè)資格考試或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后發(fā)放40%，5年內(nèi)逐年發(fā)放總額的 60%。對具有3年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)、引進(jìn)并簽訂5年以上聘用合同的“211”“985”院校及其他醫(yī)學(xué)類緊缺專業(yè)本科生，發(fā)放一次性獎勵 5萬元；對引進(jìn)并簽訂5年以上聘用合同的副高以上醫(yī)療專家，按副高、正高職稱分別發(fā)放引進(jìn)人才一次性獎金10萬元、20萬元。引進(jìn)特殊學(xué)科帶頭人采取“一人一議”的辦法，且不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量限制，優(yōu)先崗位聘任，并按規(guī)定享受本縣安家費(fèi)、住房保障、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。
《方案》明確，該縣對引進(jìn)醫(yī)學(xué)人才實(shí)行公立醫(yī)院人事編制備案制，具體由縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)制訂《衛(wèi)計(jì)人才基金管理辦法》和《發(fā)放辦法》。各類享受補(bǔ)助政策人員一經(jīng)調(diào)離本縣，次月起自行終止其相關(guān)待遇，并按合同或協(xié)議約定履行相應(yīng)職責(zé)義務(wù)。同時，發(fā)揮教育、人社、財(cái)政部門協(xié)作職能，加強(qiáng)對本縣高中學(xué)生的政策宣傳，及時掌握簽約學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)；通過高薪重獎優(yōu)惠政策，吸引外縣高層次衛(wèi)生人才來漢工作，努力營造衛(wèi)計(jì)行業(yè)“重視人才、引進(jìn)人才、善待人才、留住人才”的良好環(huán)境。
