安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 郭健 王靜）近日，石泉縣迎豐鎮(zhèn)調(diào)委會、司法所及時化解一起工傷賠償糾紛，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
事情還得從今年4月說起，在迎豐鎮(zhèn)某集中安置點包工的阮某雇傭同村好友吳某干活，吳某在安置點樓頂施工時，碼放的建筑材料遮掩了樓頂中空部分，導(dǎo)致吳某一腳踩空，從3樓摔下一樓，當(dāng)場暈厥。經(jīng)送醫(yī)院治療，診斷為右第10肋骨骨折、左內(nèi)踝受傷，需住院治療，阮某支付了先期治療費。1個多月后，吳某出院，向阮某提出賠償誤工費、營養(yǎng)費等要求，阮某沒有同意，兩人之間發(fā)生糾紛。
6月15日，吳某走進(jìn)鎮(zhèn)司法所，申請調(diào)解，在了解情況后，鎮(zhèn)司法所通知阮某到場進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，吳某認(rèn)為，自己受傷后即使出院也要恢復(fù)至少5個月才能干重活，這期間自己無法取得務(wù)工收入，再加上養(yǎng)病期間營養(yǎng)費等阮某應(yīng)該賠償。而阮某對賠償卻提出質(zhì)疑，認(rèn)為吳某所提長達(dá)5個個月的誤工、營養(yǎng)等時間過長、費用過高，并堅稱自己已盡到救治責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)額外費用。
面對這種情況，人民調(diào)解員指出，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任......。”包工頭阮某與工人吳某之間的雇傭關(guān)系是無可辯駁的事實，且吳某受傷也是因工程施工所致，阮某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，吳某提出的誤工費、營養(yǎng)費等賠償要求完全合法。經(jīng)過依法說理和反復(fù)的思想工作，吳某主動提出退讓一步，減少誤工天數(shù)的計算，而阮某也覺得自己和吳某多年的友情難以用錢計算，同意進(jìn)行賠償，當(dāng)晚雙方就達(dá)成了賠償協(xié)議，握手言和。
