□ 寇小敏
年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，其成長關(guān)乎全局、影響長遠。成長之路從無捷徑，根基牢固方能行穩(wěn)致遠。年輕干部要守住初心、錘煉本領(lǐng)、嚴(yán)實作風(fēng)，以“咬定青山不放松”的韌勁打牢基礎(chǔ)，才能在時代浪潮中扎下深根、向上生長，用青春力量書寫無愧于時代和人民的答卷。
把初心刻在心頭，以理想信念校準(zhǔn)“航向標(biāo)”
初心是年輕干部的精神原點，理想信念是前行路上的“定盤星”。對年輕干部而言，堅定理想信念不是抽象的口號，而是具體的行動指南——它體現(xiàn)在面對群眾期盼時的“馬上就辦”，體現(xiàn)在解決急難愁盼時的“主動向前”，更體現(xiàn)在利益抉擇時的“人民至上”。
現(xiàn)實中，有的年輕干部剛?cè)肼殨r滿懷熱忱，卻在日復(fù)一日的瑣碎工作中逐漸消磨初心，把“為民服務(wù)”變成“完成任務(wù)”；有的面對復(fù)雜矛盾時，先想“會不會得罪人”，而非“群眾需不需要”。這些問題的根源，在于理想信念的“總開關(guān)”出現(xiàn)松動。反觀那些在基層一線贏得口碑的年輕干部，無一不是把初心融入日常：或是頂著烈日為農(nóng)戶講解補貼政策，或是深夜在社區(qū)調(diào)解鄰里糾紛，或是在項目現(xiàn)場跟進進度確保民生工程落地。他們用行動證明，理想信念不是“空中樓閣”，而是在與群眾的每一次互動中、在解決問題的每一個細節(jié)中沉淀的“真信仰”。年輕干部當(dāng)以“百姓心為心”，常問自己“工作為了誰”“成效看什么”，在服務(wù)群眾的實踐中不斷校準(zhǔn)方向，讓理想信念成為穿透迷霧的“燈塔”，指引人生航船行穩(wěn)致遠。
把本領(lǐng)練在實處，以擔(dān)當(dāng)作為錘煉“硬肩膀”
刀在石上磨，人在事上練。年輕干部的成長沒有捷徑，過硬本領(lǐng)唯有在實踐熔爐中反復(fù)錘煉，才能從紙上談兵的“新手”蛻變?yōu)楠毊?dāng)一面的“能手”。所謂“擔(dān)當(dāng)作為”，不是逞一時之勇，而是在攻堅克難中學(xué)會“解難題”，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中提升“執(zhí)行力”。
當(dāng)前，改革發(fā)展任務(wù)艱巨，鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目攻堅等領(lǐng)域矛盾交織，正是年輕干部練本領(lǐng)的主戰(zhàn)場。有的年輕干部面對復(fù)雜任務(wù)畏難退縮，把“沒經(jīng)驗”當(dāng)借口，實則是缺乏“啃硬骨頭”的勇氣；有的滿足于“做過了”，卻不求“做好了”，在“差不多”的心態(tài)中錯失成長機遇。而那些快速成長的年輕干部，往往敢于接“燙手山芋”：或是在產(chǎn)業(yè)培育中，從“門外漢”變成“土專家”，帶著群眾闖市場；或是在應(yīng)急處突中，臨危不亂、沉著應(yīng)對，在實戰(zhàn)中練就“真功夫”。年輕干部當(dāng)以“事不避難”的闖勁，把每一項任務(wù)都當(dāng)作“練兵場”，在“做中學(xué)、學(xué)中做”中積累經(jīng)驗，在“挑重擔(dān)、扛硬活”中增長才干，讓“硬肩膀”在實踐中越練越結(jié)實，讓“真本領(lǐng)”在實干中越磨越鋒利。
把底線守在日常，以過硬作風(fēng)筑牢“防火墻”
作風(fēng)是干部的“立身之本”，底線是不可逾越的“紅線”。年輕干部身處成長關(guān)鍵期，作風(fēng)上的一點松懈、底線的一次失守，都可能成為“千里之堤”的潰穴。所謂“過硬作風(fēng)”，不是一時的“表態(tài)”，而是融入日常的“自律”，是在每一個“小節(jié)”上的堅守。
從近年來通報的案例看，不少年輕干部的墮落始于“小恩小惠”：一頓飯、一瓶酒、一條煙，看似微不足道，卻在不知不覺中放松了警惕，最終陷入“溫水煮青蛙”的陷阱。這警示我們，作風(fēng)建設(shè)無小事，底線守護在平時。年輕干部要時刻保持清醒：權(quán)力是人民賦予的“工具”，不是謀取私利的“資本”；工作中的“便利”是履職的條件，不是“開后門”的特權(quán)。在日常工作中，當(dāng)面對“人情請托”時，要敢于說“不”；當(dāng)遇到“數(shù)據(jù)造假”的誘惑時，要堅持“真”；當(dāng)處理“微腐敗”苗頭時，要及時“止”。唯有把“嚴(yán)”字刻在心頭，讓“廉”字融入言行，在小事小節(jié)上嚴(yán)格要求自己，才能筑牢拒腐防變的“防火墻”，讓成長之路行得穩(wěn)、走得遠。
（作者單位：安康市委直屬機關(guān)工委）
